Dịch vụ tư vấn luật lao động Rõ quyền lợi, đúng quy định
Pháp Lý Gia An hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp giải đáp các vấn đề về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm, thời giờ làm việc, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và tranh chấp lao động.
Rà soát điều khoản và quyền nghĩa vụ các bên.
Kiểm tra lương, thưởng và khoản phải thanh toán.
Phân tích quyền lợi và nghĩa vụ khi nghỉ việc.
Tư vấn thương lượng và hướng xử lý phù hợp.
Quan hệ lao động cần rõ quyền và nghĩa vụ
Từ khi tuyển dụng, ký hợp đồng đến khi chấm dứt quan hệ lao động, người lao động và doanh nghiệp đều có quyền và nghĩa vụ cần tuân thủ.
Tư vấn pháp luật lao động là gì?
Tư vấn pháp luật lao động là việc phân tích các vấn đề phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên hồ sơ và tình trạng thực tế.
Việc tư vấn có thể thực hiện trước khi ký hợp đồng, trong quá trình làm việc hoặc khi phát sinh tranh chấp và chấm dứt quan hệ lao động.
Các vấn đề lao động thường gặp
Gia An hỗ trợ nhiều nhóm vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng, làm việc và nghỉ việc.
Hợp đồng lao động
Rà soát điều khoản, thời hạn, công việc, tiền lương và nghĩa vụ các bên.
Tiền lương và thưởng
Tư vấn tiền lương, tiền làm thêm, thưởng và các khoản liên quan.
Thời giờ làm việc
Kiểm tra giờ làm, thời gian nghỉ, làm thêm và chế độ nghỉ phép.
Bảo hiểm lao động
Tư vấn quyền lợi liên quan đến bảo hiểm và nghĩa vụ đóng theo trường hợp.
Nội quy và kỷ luật
Tư vấn nội quy, xử lý vi phạm và quy trình kỷ luật lao động.
Nghỉ việc và thôi việc
Kiểm tra quyền đơn phương, thời gian báo trước và các khoản cần thanh toán.
Tranh chấp lao động
Tư vấn thương lượng, hòa giải và thủ tục khi quyền lợi phát sinh tranh chấp.
Điều chuyển công việc
Kiểm tra việc thay đổi vị trí, nhiệm vụ hoặc điều kiện làm việc.
Vấn đề lao động khác
Phân tích vụ việc và xác định phương án theo hồ sơ thực tế.
Khi nào nên tư vấn pháp lý?
Nếu quyền lợi hoặc nghĩa vụ chưa rõ ràng, nên kiểm tra sớm trước khi tranh chấp trở nên phức tạp.
Công ty chậm trả lương
Người lao động chưa nhận đủ tiền lương hoặc khoản thanh toán theo thỏa thuận.
Bị cho nghỉ việc
Cần kiểm tra lý do, thủ tục và quyền lợi khi hợp đồng bị chấm dứt.
Không được đóng bảo hiểm
Cần xác định quan hệ lao động và nghĩa vụ bảo hiểm theo hồ sơ thực tế.
Bị điều chuyển vị trí
Công việc hoặc điều kiện làm việc bị thay đổi và người lao động chưa rõ quyền của mình.
Kỷ luật chưa rõ căn cứ
Cần kiểm tra hành vi, nội quy và quy trình áp dụng biện pháp kỷ luật.
Tranh chấp sau nghỉ việc
Chưa thống nhất về lương, giấy tờ, bảo hiểm hoặc quyền lợi còn lại.
Khi có tranh chấp, nên lưu hợp đồng lao động, bảng lương, email, tin nhắn, quyết định, thông báo và các chứng từ có liên quan để thuận tiện cho việc kiểm tra vụ việc.
Hỗ trợ cả người lao động và doanh nghiệp
Mỗi bên có nhu cầu khác nhau, vì vậy nội dung tư vấn được điều chỉnh theo vị trí pháp lý.
Người lao động
Tập trung vào việc xác định quyền lợi, nghĩa vụ và hướng xử lý khi phát sinh vấn đề tại nơi làm việc.
Người sử dụng lao động
Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng và rà soát quy trình lao động phù hợp hoạt động thực tế.
Gia An hỗ trợ theo từng giai đoạn
Hồ sơ được phân tích trước khi đưa ra phương án xử lý phù hợp.
Phân tích vụ việc
Xác định quan hệ lao động, quyền lợi và vấn đề cần ưu tiên xử lý.
Rà soát hồ sơ lao động
Kiểm tra hợp đồng, quyết định, bảng lương và tài liệu liên quan.
Soạn văn bản
Hỗ trợ soạn thông báo, phản hồi, yêu cầu và văn bản lao động cần thiết.
Hỗ trợ thương lượng
Tư vấn phương án trao đổi nhằm giải quyết vụ việc trước khi tranh chấp kéo dài.
Tư vấn giải quyết tranh chấp
Kiểm tra hồ sơ, phương thức giải quyết và bước tiếp theo phù hợp.
Tư vấn phòng ngừa rủi ro
Hỗ trợ doanh nghiệp rà soát quy trình lao động trước khi phát sinh tranh chấp.
5 bước tiếp nhận vấn đề lao động
Quy trình tập trung vào việc hiểu rõ hồ sơ trước khi đưa ra hướng xử lý.
Tiếp nhận thông tin
Trình bày vụ việc và yêu cầu cần hỗ trợ.
Kiểm tra hồ sơ
Rà soát hợp đồng và tài liệu liên quan.
Phân tích pháp lý
Xác định quyền, nghĩa vụ và rủi ro.
Đề xuất phương án
Trao đổi hướng xử lý theo mục tiêu thực tế.
Hỗ trợ thực hiện
Soạn văn bản hoặc tiếp tục xử lý vụ việc.
Nên xử lý tranh chấp thế nào?
Khi xảy ra tranh chấp, hai bên nên xác định rõ vấn đề đang bất đồng, hợp đồng và tài liệu có thể chứng minh quyền lợi.
Tùy vụ việc, có thể cân nhắc trao đổi, thương lượng, hòa giải hoặc thủ tục giải quyết theo cơ chế phù hợp.
Các bước thường được cân nhắc
Giải đáp về pháp luật lao động
Cần xem xét tình trạng làm việc thực tế, trao đổi giữa hai bên, bảng lương, chấm công, tài liệu giao việc và các chứng cứ khác để xác định quan hệ lao động.
Người lao động nên lưu lại hợp đồng, bảng lương, tin nhắn hoặc thông báo liên quan, xác định khoản còn thiếu và yêu cầu doanh nghiệp giải quyết trước khi lựa chọn bước tiếp theo.
Cần kiểm tra hợp đồng, lý do điều chuyển, thời gian áp dụng, công việc mới và cách doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển.
Cần kiểm tra lý do, căn cứ chấm dứt hợp đồng, thời gian báo trước và các khoản tiền, giấy tờ hoặc quyền lợi còn lại.
Nên xác định rõ loại giấy tờ còn thiếu, quyền lợi chưa được giải quyết và gửi yêu cầu bằng hình thức có thể lưu lại chứng cứ.
Có. Doanh nghiệp có thể gửi hợp đồng, nội quy, tình huống nhân sự hoặc vấn đề đang phát sinh để Gia An kiểm tra sơ bộ và đề xuất phạm vi tư vấn.
Bạn đang có vấn đề lao động?
Gửi nội dung vụ việc và hồ sơ hiện có. Gia An sẽ kiểm tra sơ bộ và trao đổi hướng xử lý phù hợp.
Đăng ký tư vấn lao động
Vui lòng mô tả ngắn gọn vụ việc. Pháp Lý Gia An sẽ tiếp nhận và liên hệ tư vấn.
Quyền lợi lao động đang có vướng mắc?
Liên hệ Pháp Lý Gia An để rà soát hợp đồng, hồ sơ và hướng xử lý phù hợp với tình trạng thực tế.